详细内容：我现在在公司上班两年了（在职），但是公司每月都拖延工资15天昨天，我能否要求公司补偿？谢谢两位的回答，我具体再说一下，就是公司文件规定每月10号发工资，但是基本上都是在25号才发工资，拖延了15天左右，如果我能得到补偿，这个补偿是2年全部工资的25%还是2个月工资的25%？因为我还不太明白有效申诉日期60天的具体含义！
答案：不太懂你的拖延的意思。是八月份的工资到九月十五号才发吗？还是原定九月十五号发工资，每次都拖到九月三十号才发？如果是前者，是允许的，没什么可补偿的。如果是后者，可以按违约要求公司付违约金。（如果你们签的劳动合同里规定了违约金的话）
